Odijelo ne čini čovjeka ali čovjek “čini” odijelo koje nosi.

 

Odijelo ne čini čovjeka!

Ova izreka je vrijedna jer nas podsjeća da netko tko je možda skromno odjeven krije u sebi mnogo vrlina.

Može i obrnuto – netko tko se odijeva raskošno možda je pun mana.

Većina ljudi jedni druge dominantno doživljavaju vizualno, tj. 55 posto tog doživljaja je slika osobe.

Riječ je o pojavnosti koja je jača od riječi i način na koji smo ih izrekli (glas i glasovne ekspresije).

Kada smo u situaciji u kojoj potencijalnog suradnika ili kolegu ne poznajemo osobno, tražimo neke socijalne znakove da bismo o njemu ili njoj donijeli zaključak.

U takvim situacijama često ljude prosuđujemo ljude po vanjskim karakteristikama nevažnima za potencijalnu suradnju i poslovne rezultate.

To se uglavnom svodi na primjer odabira odjeće, frizure ili šminke kod žena.

Većina ljudi pretpostavljaju kako izazovnije odjevene žene teže odlučuju i planiraju te imaju slabije moralne vrijednosti.

Zbog odjeće koja ne otkriva puno, poput hlača, trenirki i balerinki, ljudi lakše suosjećaju sa ženama.

S druge strane žene koje su nosile kratke haljine, štikle i tešku šminku budile su puno manje empatije i kod muškaraca i kod žena.

Ponekad se dogodi da je potencijalni poslovni suradnik izgledom ‘odskače’ iz konteksta prihvatljivih društvenih normi. U tom trenutku  doživljen je i procijenjen kao netko komu se ne može vjerovati i s kim nije poželjno surađivati.

Ako je muškarac, primjerice imao ‘predugu’ kosu ili neurednu frizuru ocijenjen je negativno.

Muškarci s dugom kosom općenito se doživljavaju kao zabušanti i neradnici.

Ako se pojave sa  neurednom frizurom odaju dojam neprofesionalnih i nekooperativnih suradnika.

 

Odjeća (odijelo,obuća, dodaci…) jest naša druga koža i zaista ne smijemo  to negirati.

 

Naravno, puno toga ovisi o vrsti posla koji radimo.

U nekim poslovima (daleko od očiju klijenata) možda i nije presudno kako smo odjeveni i općenito uređeni.

U biznisima okrenutim ljudima, u tzv. kontaktnim zanimanjima to kritično važno i može predstavljati razliku između uspjeha i neuspjeha.

Stoga trebamo pripaziti zbog zone komfora – jer ako se u nekoj odjeći ili s nekom frizurom baš dobro osjećamo, da ne pošaljemo krivu poruku .

To je veza kao imunitet i vitamini !

Upravo zbog odijela možda si miniramo mogućnost dobivanja nekog posla ili napredovanja u postojećem.

Osim stilom odijevanja, poruku o sebi šaljemo i svojevrsnom dinamikom odnosa s odjećom .

Trebamo obratiti pažnju je li nabacana ili osmišljena, nosimo li je kao da se volimo ili ne volimo, ističemo li se njome ili skrivamo tijelo, vrištimo ili šapćemo…

Iako je korporativna kultura svake tvrtke različita,  generalno uklapanje u opće standarde posvuda je slično.

“Ako nova osoba u radnom okruženju previše odstupa od standarda… on ili ona vjerojatnije će biti svrstani u kategoriju nepouzdanih suradnika”
izvor: Edina Varga